Реализация повышения заработной платы

ИНФОРМАЦИЯ О ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЕ В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РФ ОТ 07.05.2012 г. №597 В ОБЛАСТИ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ

на 01 июня 2014 г.

В целях реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012г.№ 2190-р, создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей, формирования независимой системы оценки качества работы учреждений в Советском городском округе разработаны и утверждены критерии оценки эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений (Постановление главы администрации Советского городского округа от 07.04.2014г. №343).

Для обеспечения соответствия оплаты труда работников учреждений образования качеству оказываемых ими услуг, в муниципалитете проведены мероприятия по введению «эффективного контракта» с руководящими работниками образовательных учреждений.

В соответствии со ст. 275 Трудового кодекса РФ в действующие трудовые договоры руководителей образовательных учреждений внесены изменения путем заключения дополнительного соглашения на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 г. № 329. При этом в дополнительное соглашение включен пункт, в котором критерием оценки деятельности руководителя при назначении ему стимулирующих выплат является достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников учреждения со средней заработной платой по экономике в Калининградской области.

В установленные законодательством сроки руководителями муниципальных автономных образовательных учреждений предоставляются сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст.97) образовательные учреждения обеспечивают открытость и доступность информации о системе образования через размещение на сайтах публичных докладов об итогах деятельности.

В целях исполнения положений Указа №597 в образовательных учреждениях муниципального образования «Советский городской округ» в 2014 году продолжается работа по плановому поэтапному повышению заработной платы педагогических работников в соответствии с обязательствами, принятыми в муниципальной «дорожной карте».

По итогам 2013 года средняя заработная плата педагогических работников составила:

— в муниципальных дошкольных учреждениях – 21 733 рубля, что составляет 100,2 % от прогнозного уровня (21 685 руб.) или 100,7 % от средней заработной платы работников общего образования (21 893 руб.). Темп роста к 2012 году составил 141%;

— в муниципальных общеобразовательных учреждениях – 24 255 рублей, что составляет 100,2 % от прогнозного уровня (24 206 руб.). Темп роста к 2012 году составил 110%;

— в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей – 16 142 рубля, что составляет 101,1% от прогнозного уровня (15 973 руб.). Темп роста к 2012 году составил 109%;

За январь- май 2014 г. средняя заработная плата педагогических работников составила:

— в муниципальных дошкольных учреждениях – 22 398 рублей, что составляет 100,3 % от прогнозного уровня (22 330 руб.) или 92,5 % от средней заработной платы работников общего образования;

— в муниципальных общеобразовательных учреждениях – 26 408 рубля, что составляет 100,6 % от прогнозного уровня (26 250 руб.);

— в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей – 19 917 рублей, что составляет 100,2% от прогнозного уровня (19 871 руб.).

Управление образования проводит разъяснительную работу с руководителями муниципальных образовательных учреждений по вопросам реализации утвержденного плана мероприятий («дорожной карты») по повышению заработной платы работникам образования.

Ежемесячно проводит мониторинг выплаты заработной платы и оперативно реагирует на изменения уровня заработной платы педагогических работников.

Руководителям муниципальных образовательных учреждений предложены мероприятия, способствующие реализации Указа Президента РФ №597 от 07.05.2012 г., включающие:

— использование внутренних резервов, за счет проведения мероприятий по оптимизации штатов;

— расширение деятельности, приносящей доход и привлечения иных внебюджетных источников;

-обеспечение дифференциации по оплате труда работников, выполняющих работы различной сложности;

-перевод работников учреждений на «эффективный контракт»;

-осуществление мониторинга и анализ квалификационного состава;

— сокращение избыточной численности административно-управленческого персонала;

-оптимизация численности персонала путем перераспределения функциональных обязанностей.

В целях оптимизации сети образовательных учреждений, эффективного использования педагогического потенциала работников, финансовых, материальных и управленческих ресурсов с 01 июня 2013 года два учреждения дошкольного образования реорганизованы в одно путем слияния МБОУ «Дюймовочка» с МАДОУ «Колокольчик"